社保入税后，公司如何合法降低用工成本？

社保由税务局统一征收后，很多企业面临社保基数合规压力。以前按最低基数交社保的做法已经行不通，因为个税申报的工资和社保基数会进行比对。但合法降低用工成本仍然有空间。

策略一：招聘特定的非全日制或退休返聘人员。实习生、退休人员、非全日制用工（每天不超过4小时，每周不超过24小时）不需要缴纳社保，只需购买工伤保险或意外险。策略二：拆分工资结构。将薪酬分为基本工资、绩效工资、差旅补贴、通讯补贴等。符合规定标准的差旅补贴、通讯补贴可以免征个人所得税，同时不需要计入社保基数（各地政策不一，但合理补贴可以降低基数）。策略三：使用劳务外包。将辅助性岗位（保洁、保安）外包给专业公司，由外包公司负责社保，转移风险。策略四：合理安排股权激励代替高额工资。对于高管，可以采用股权激励，行权时按“工资薪金”计税，但社保基数可以按实际行权时的金额来定，有时可延后。策略五：注册在社保洼地。有些地区社保缴费比例较低，可通过分公司或外包方式享受当地政策（需合规操作）。

注意：绝对不要完全不给员工交社保，否则员工一告一个准。代账及人事顾问可以提供综合用工方案，帮你落地合法降本。