欢迎来到永瑞E课堂。今天要跟大家分享的主题是：裁员补偿的标准。

随着经济发展，市场竞争的激烈程度只会有增无减，当企业因为竞争失利而导致公司资金周转不灵时，裁员是大多数企业会选择的节省开支的方式。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

公司裁员须支付被辞退员工经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，那么公司就不用额外支付一个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

今天的分享就到此为止了，更多创业干货，请关注《永瑞E课堂》。