一、从事涉外劳务派遣应当具备以下条件：

(一)符合企业法人设立的条件;

(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，健全的工作人员守则和健全的工作机制;

(三)备用金不低于50万元;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

申请从事涉外劳务派遣的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动、社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设立的涉外劳务派遣机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发涉外劳务派遣许可证(以下简称许可证)。

涉外劳务派遣许可证的有效期为3年。

境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。

申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。

二、涉外与境内劳动派遣区别；

1、法律性质不同；

涉外劳务派遣，只是一种外贸中介，经营公司与劳务人员之间并不是直接形成劳动关系;但境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间是需要形成劳动关系。

2、法律适用不同；

涉外劳务，适用外贸法与合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;但境内劳动派遣，却只适用我国的劳动法律法规。

3、主体资格要求不同；

对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。

涉外劳务派谴公司注册，应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。