劳务派遣经营许可证：为什么准入门槛这么高？

劳务派遣是指企业将员工派遣到其他单位工作，比如保安、保洁、临时工等。这个行业门槛很高，因为《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务必须取得《劳务派遣经营许可证》，且准入门槛全国统一。

硬性门槛有三项：第一，实缴注册资本不得少于人民币200万元。注意是“实缴”，必须在银行验资或出具验资报告，不能认缴。第二，有固定的经营场所和设施。面积一般要求不少于100平方米，且需提供房产证或租赁合同，还要有办公设备、档案柜等。第三，有合法的劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、工资支付、社保缴纳、劳动争议处理等制度文本。此外，法人不能有犯罪记录，尤其是非法用工、强迫劳动等案底。

很多公司因为资金或场地问题卡住。代办可以协助联系会计师事务所出具验资报告，指导场地布置和制度撰写，并负责向人社部门提交申请。许可证有效期3年，到期前60天需申请续期。而且，拿到证后每年3月要向人社部门提交上年度经营情况报告，包括派遣人员数量、社保缴纳凭证等。没有实际业务的也要零报告。如果被发现不具备条件或者违规派遣，许可证会被吊销，并且3年内不能再申请。所以，想进入这个行业，务必合规经营。