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雷军发公开信：小米以“同股不同权”为傲
发布时间：2018-07-13 05:49:59
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来源：网络转载
小米终上市，早期投资人回报率886倍
2011年，小米还没有任何产品面世，当时公司所有的员工都很拼，员工的精神状态特别好，每个人都将自己视为公司的创业者，都将此作为自己毕生的事业去追求。为什么公司会有这样一个状态？答案就是股权。
7月9日，小米将正式在港交所挂牌交易。小米公司董事长兼首席执行官雷军发布公开信，称“一切只是刚刚开始，上市从来不是我们的目标”。
雷军认为，小米还是香港资本市场第一家“同股不同权”创新试点，这是属于小米的巨大成功。
所谓“同股不同权”，指的是“AB股结构”，B类股一般由管理层持有，而管理层普遍为始创股东及其团队，A类股一般为外围股东持有。这种结构有利于成长性企业直接利用股权融资，同时又能避免股权过度稀释，造成创始团队丧失公司话语权，保障此类成长性企业能够稳定发展。类似百度、阿里、京东等均为“AB股结构”。
而小米之所以选择在港交所上市，而非A股，正式由于港交所接受“同股不同权”架构的公司挂牌，小米也是港交所首个“同股不同权”的上市企业。
“同股不同权”最大的好处是，最大的股东并不一定是控股股东，不一定拥有决策权。正如小米此次递交的招股说明书上显示，雷军拥有小米公司31.4%的股份，却拥有公司53.79%的表决权。这是雷军维护
创始人团队核心话语权的一种有力方式。从企业的角度来说，“同股不同权”增加了上市的选择余地，在此前，内地企业比如阿里巴巴“同股不同权”只去美国资本市场上市。
股权制度是西方诞生的，但是对现代企业的发展在制度层面上起到了非常重要的支持和保障。股权制度足以影响一家企业的生死存亡。据悟空财税股权专家介绍，股权的分配不要按照人来分，要按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。根据公司法的规定，股权分为两个类别：资金股权和经营管理股权。很多公司为了激励员工，常常设置了股权激励方案。
永瑞财税专家介绍，在进行股权激励时，应当是为留住核心人才所进行的长期激励机制，在附带条件的情况下，公司给予被激励者一定的经济权利，以实现公司的可持续发展。
