关于股权，这几个坑千万不要踩

为了彼此扶持，为了将企业、将项目做成，为了你我的梦想，无数人都与“股权”二字搭上了关系，可是你懂股权吗？

如果不懂，盲目参与股份化经营，就会掉入股权大坑，那时候不要说投资回本，还会让你深陷“大坑”无法自拔。

你要知道，进入股份化分配之后，各种问题都有可能出现，你会经受各种摧残。有名，有利，有各种不可预知的情况。无数股权操作失败的案例，让我们不得不小心行事。


股权架构不合理，会阻碍企业的正常运转，让合伙人之间产生各种矛盾，最终只能导致合伙人大打出手、分道扬镳。

关于股权，这几个坑千万不要踩：

第一大坑：缺少合作精神

单打独斗的时代已经过去，组织为王的时候已经到来。你看百度，你看阿里巴巴，你再看小米，无数大企业的运作模式已经说明此点。合伙人创业的时代，一群人并肩作战，同进同退，生死与共，唯有此，才能以强大之势在市场中拼杀。

合伙做事，靠交情连接在一起，但是一旦开始合作，就要理性思考，不仅要谈交情，也要谈利益，否则，不仅不能成功合伙，还会反目成仇。

第二大坑：碍于面子，没有约定

合伙做事，前期靠的是交情，交情在前，很多人碍于情面，迈过了约定这个环节，只是埋头苦干，不在意细节。可是等到项目越做越好的时候，各种问题开始浮现，贡献大者会关注自己的持股比例。等到问题出现的时候，再去约定，麻烦事就会更多。

第三大坑：分配股权粗暴简单

在分配股权的时候，很多人习惯以投资多少确定持股比例，可谓粗暴简单。科学合理的股权分配不仅要考虑投入资金的多少，还要将当事人的价值考虑进去，也就是同时按身股和银股两条轨迹分配。在未来，人的因素会更加突显。

第四大坑：缺少关于退出的约定

合作必须有进有退，只有进入约定，没有退出约定，各种股权纠纷轮番上演，结局会很惨烈。合作过程中，会有天灾人祸、合作不愉快等各种情况的出现，退出是必然的。怎么退，如何退，你们必须将能想到的，都要白纸黑字写下来。

第五大坑：没有预留股权

合作一开始，就将蛋糕分的一干二净，你忘了，后面还有人会加入你们。企业在发展过程中，有更优质的人会加入，有你们急需的资源出现，分配股权是不可避免的，这时候应该怎么分？最初分配股权，就要将这些事说明，或者是预留股权，以备不时之需。

分配股权不是简简单单把股份分了，有关于合作成败的多个细节，分好了，皆大欢喜，分不好，险象环生。